Führungspersonal steht oft unter massivem Druck und ist vom Multitasking völlig überfordert.
Durchhaltevermögen ist mittlerweile das wichtigste Auswahlkriterium auf der Karriereleiter. Neue Management-Modelle sind gefragt — Selbstkenntnis, Empathie und Authentizität sind dabei Schlüsselkompetenzen.
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