Führungspersonal steht oft unter massivem Druck und ist vom Multitasking völlig überfordert.

Durchhaltevermögen ist mittlerweile das wichtigste Auswahlkriterium auf der Karriereleiter. Neue Management-Modelle sind gefragt — Selbstkenntnis, Empathie und Authentizität sind dabei Schlüsselkompetenzen.

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Lesen Sie dazu den Blogbeitrag von Gregor Barié

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