Alle Artikel mit dem Schlagwort: Frauen

Hinweis für kompetente Frauen: „Nein, Sie sind keine Hochstaplerin!“

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4 / EFFEKTIVER FÜHREN / Karriere / Persönlichkeit
frauen hochstapler rkwichmann persönlichkeits-blog

Warum Tiefstapler Angst vor dem Neid der anderen haben. „Ach das war doch nichts Besonderes. Jeder hätte das gekonnt“, sagte eine der Frauen, als ich ihr zu ihrer beeindruckenden Rede gratulieren wollte. „Ganz bestimmt nicht, Sie haben das Thema umfassend und sehr anschaulich dargestellt“, versuchte ich noch nachzulegen, ahnte aber, dass es wohl vergeblich sein würde. Ich war auf eine notorische Tiefstaplerin getroffen. Menschen, die mit dem „Hochstaplersyndrom“ kämpfen, fällt es schwer, ihre Leistungen anzuerkennen. […]

Testen Sie: Ist Ihr Partner ein Muttersohn, Casanova oder Prinz?

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Partnerschaft
Prinz, Casanova, Muttersohn, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Mittlerweile bin ich ja fast so eine Art Experte in Sachen „Muttersohn“ und die Beziehung zur Schwiegermutter geworden wie etliche Interviews zeigen. (Maxi, Brigitte, SWR2, Freundin). Woran Sie erkennen, ob Sie mit einem „unerwachsenen“ Mann zusammen sind. Für mich ist dies ein guter Sammelbegriff, denn der „Muttersohn“ ist ja nur eine mögliche Entwicklung, wenn es dem Jungen nicht gelungen ist, rechtzeitig aus der weiblichen Sphäre in die Welt der Männer zu gelangen. Denn dazu braucht […]

Acht Dinge, wie Männer ihre Karriere behindern.

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Karriere

Auf meinen Artikel „Acht Dinge, wie Frauen ihre Karriere behindern“ gab es etliche Kommentare. Der Gleichberechtigung wegen hier also Beobachtungen über Männer und ihre blinden Flecken im Beruf. Die Vorgeschichte zu diesem Artikel ist interessant. Ein junger Mann bewarb sich auf eine Stelle bei der Citibank und entdeckte   in der Human-Resources-Abteilung ein kleines, gerahmtes Täfelchen: «Citi: What NOT to do» mit dem Untertitel: «Was Frauen tun, um ihre Karriere zu sabotieren». Er nahm es mit, […]

Geschenktipps in letzter Minute!

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Allgemein
Geschenke, Weihnachten, Tipps, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Trotz Globalisierung und Finanzkrise – auch dieses Jahr kommt Weihnachten pünktlich am 24.12. Umso erstaunlicher, dass viele Menschen dennoch jährlich regelmäßig in Hektik verfallen. Es ist so wie bei den ersten zwei Zentimetern Schnee. Die meisten rutschen in ihren Autos herum, als hätten sie das noch nie erlebt. Kein Wunder, dass wir für größere Turbulenzen (Klimawandel, Finanzkrise) kaum vorbereitet sind, wenn schon wiederkehrende Ereignisse (Weihnachten, Schnee) solche panikartigen Reaktionen auslösen können. Neben Weihnachtsbaum, Grusskarten, Festtagsbraten […]

Aussehen, Geld, Intelligenz, Humor? Was zählt bei der Partnerwahl?

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Neurobiologie / Psychologie
Partnerschaft, Liebe, Beziehung, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Oder ist es gar der Eisprung? Alle paar Monate liest man die Umfrage einer Frauenzeitschrift zu diesem Thema. Meist stehen da neben dem Aussehen, Verlässlichkeit, Familiensinn, Treue und der berühmte Humor auf den vorderen Plätzen. Die Reihenfolge wechselt je nach Umfrage. Wie schön, die „inneren Werte“ zählen also bei der Liebe am meisten. Das hört sich einfach gut an. Aber stimmt es auch? Die Wissenschaft ist sich darüber eher uneins. Es gibt hier vor allem […]

Frauen wollen Männer. Keine Muttersöhne. Keine Prinzen.

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Partnerschaft
männer, frauen, Liebe, kopp-wischmann, persönlichkeits-blog

Im Auftrag der Zeitschrift der Zeitschrift YOUNG aus dem Burda-Verlag hat das Gevis-Institut 1054 Männer zwischen 24 und 35 Jahren in einer Umfrage erforscht was für sie bei einer Frau am wichtigsten ist. Die Ergebnisse sind bestürzend aufschlussreich: Für 98 Prozent der Befragten ist es wichtig, dass ihre Liebste immer für sie da ist und zuhören kann. 97 Prozent brauchen das Gefühl, von einer Frau ernst genommen zu werden. 90 Prozent wünschen sich eine ausgeglichene, […]

Haben es schöne Menschen im Leben wirklich leichter?

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Partnerschaft / Psychologie
attraktiv, Leben, erfolg, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Sie müssen jetzt ganz stark sein, denn die Antwort lautet: Ja! Haben attraktive Menschen Vorteile? Werden sie besser behandelt als weniger attraktive? Wie wichtig ist es, auf einem Bewerbungsfoto gut auszusehen? Glaubt man bisherigen Untersuchungen, so muss man diese Fragen bejahen. Sie zeigen, dass Menschen umso positiver eingeschätzt werden, je attraktiver sie aussehen. Natürlich sagen viele Menschen: für mich zählen vor allem innere Werte. Doch wissenschaftliche Versuche zeigen etwas ganz anderes: Hübsche Säuglinge bekommen statistisch […]

Männer und Frauen passen einfach nicht zusammen.

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Partnerschaft
sterne, himmel, mann, frau, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Ein Mann und eine Frau gehen campen, bauen ihr Zelt auf und schlafen ein. Einige Stunden später weckt der Mann die Frau auf und meint: “Schau gerade hinauf in den Himmel und sage mir was du siehst!” Die Frau sagt: “Ich sehe Millionen von Sternen.” Der Mann fragt: “Und was denkst du jetzt?” Die Frau überlegt eine Minute: “Astronomisch gesehen sagt es mir, dass da Millionen von Galaxien und Billionen von potentiellen Planeten sind. Astrologisch […]

Erfolgreiche Frauen im Beruf sind unbeliebt – es sei denn…

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Karriere
Frau, Beruf, Business, arbeit, erfolg, rk-wichmann, persönlichkeits-blog

Vor ein paar Tagen schrieb ich in diesem Weblog den Artikel “Führen Frauen anders? Nein aber es wird Ihnen nicht gedankt. Hier nachzulesen

Den Gründen für die soziale Abwertung erfolgreicher Frauen gingen nun zwei Foscherinnen aus USA und Australien nach. In drei Studien legten sie jungen Männern und Frauen die Unterlagen fiktiver Bewerber um eine Führungsposition vor. Die Untersuchungsteilnehmer sollten Sympathieurteile abgeben und erklären, ob sie sich die Bewerber als Chef wünschen würden.
Die Ergebnisse sind erwartungsgemäßl; – und trotzdem erschreckend:

Führen Frauen anders? Nein, aber es wird ihnen nicht gedankt.

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Karriere / Partnerschaft
frauen, führung, führungskraft, kopp-wichmann, persönlichkeits-blog

Ach, das Leben ist ungerecht. Zum Beispiel zu weiblichen Führungskräften. Das erfuhr ich aus einem Gastvortrag von Dr. Wolfram in Heidelberg über die Ergebnisse seiner Untersuchung “Führungsverhalten im Kontext der Geschlechterbeziehungen” . Dabei sollten Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Führungsverhalten von Frauen und Männern untersucht und der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Führungserfolg analysiert werden. Hierfür wurden 142 Führungskräfte und 538 Mitarbeiter befragt. Heraus kam: