Mit meinen Anmerkungen möchte ich mich nur der Ebene “Alte im Betrieb” widmen. Hier ist klar, dass es zunächst einmal den Unterschied zwischen der eigenen Wahrnehmung des Alters gibt, und der Zuschreibung der Eigenschaften, die innerhalb des Unternehmens den Alten zuteil werden. In einer Werbeagentur, in der Kreativität fast ausschließlich den Jungen zugeschrieben ist, wird man wahrscheinlich eher als alt eingestuft als in der Whiskyproduktion bei Jack Daniels (siehe ehemalige Werbung, in der alte Männer in gemütlichem Schritt an den Eichenfassern entlangschlendern).

Die Alterskategorien sind von Branche zu Branche unterschiedlich. Die eigene Wahrnehmung ist oft davon geprägt, wie sich die Personen über 45 fühlen und dies wiederum hängt stark von den herausfordenden Tätigkeiten in der Organisation ab. Nehmen die interessanten Tätigkeiten im Unternehmen ab, werden die Menschen geneigt sein, zunächst einmal andere Betätigungsfelder zu finden, in denen sie gefordert sind.

Dies kann nun innerhalb des Unternehmens sein oder aber auch außerhalb. Im Rahmen der Bevölkerungsentwicklung, aber auch der Marktentwicklung werden wir es uns nicht mehr erlauben können die Alten zu fordern und weiter zu bilden. Für große Unternehmen und Organisationen wird die lebenszyklusorientierte Personalarbeit massiv an Bedeutung gewinnen. Für uns alle wird ein intergeneratives Lernen gerade und vor allem am Arbeitsplatz an Wichtigkeit zunehmen.

Ich denke und hoffe, dass die vielen Untersuchungen, Forschungsergebnisse und Foliensätze, die zum Thema “Alte im Unternehmen” vorliegen, endlich zu vorbildlichem Handeln führen und wir damit der gesellschaftlichen Entwicklung ein wenig mehr als bisher Rechnung tragen. Wertschätzung und Achtung auf beiden Seiten der Grenzen von Alt und Jung ist dabei nötig und unabdingbare Bedingung für Veränderungen.
Danke für die Möglichkeit der Stellungnahme

Dass Firmen + Betriebe lieber Jüngere einstellen, hat auch ganz schlichte Gründe:
1.) Sie sind z.T. je nach Branche deutlich billiger (das wäre sofort anders – wie in USA – wo das Alter für das Gehalt keine Rolle spielt – nur die ” Leistung”) zählt, d.h. derjenige der jung ist, bekommt nicht automatisch weniger Geld wie auch umgekehrt, derjenige der alt ist, nicht automatisch mehr bekommt – wie dies hier in Deutschland einzementiert ist. Für jede Arbeitsstelle wird dort eine gewisse Geldsumme angeboten. Wie alt der Bewerber dann ist, spielt keine Rolle.

2.) Sie sind (zumindest bis zum 45. LJ ) deutlich seltener krank. Die Statistiken der Kassen sprechen Bände – allerdings, wenn man die der Privatversicherungen von Selbstständigen heranzieht: dort sind Krankenstände deutlich niedriger, auch wenn diese zwangsläufig mit dem Alter zunehmen.

3.) Bei Frauen werden Sie aus obigen Gründen eher andere Einstellungskurven feststellen. Besonders geschätzt sind diejenigen, die ihre “fruchtbaren” Tage hinter sich haben.

Die übrigen Gründe, die man immer hört – stehen m. M. nicht im Vordergrund, wenn sie denn auch immer wieder genannt werden. Es ist halt nicht “political correct”, solch ” Unsoziales und Unsolidarisches ” offen anzugeben.

Gruß

Danke für Ihren Kommentar.

wieso Ärger eines Sechzigjährigen?

Wie die Forscher Pennebaker und Stone von der University of Texas herausfanden, sind Sie nicht nur weiser sondern auch weniger auf sich bezogen , unabhängiger und gelassener.
Je älter Menschen werden, desto komplexer und positiver wird zudem der sprachliche Ausdruck.

Ich las vor einigen Tagen einen Artikel von Eva Jaeggi, auch eine grande dame Ihres Berufsstandes. Auch Sie hatte diese gewisse Selbstironie. Sie erwähnte zudem auch die guten Seiten des Älterwerdens, etwa, wie sie in ihrer psychotherapeutischen Arbeit nicht mehr so festklebt, an bestimmten Vorstellungen, sich weniger von Regeln einschüchtern lässt, einfach ihr Ding macht.

Dass der Wert der Lebenserfahrung und Spiritualität älterer Menschen kaum gefragt ist, mag subjektiv sein. Mit Ihrem Buch werden Sie ja auch zum Schöpfer und Bewahrer, zum Lehrer, zum Mentor.

Und wissen Sie was? Ehrlich gesagt, bin ich ein wenig neidisch auf all das. Alter ist auch Gnade. Manchmal wäre ich gern weiser und nicht so ungeduldig. Zudem bin ich nicht der beste Schreiberling und es macht mir stets Mühe, das auszudrücken, was in mir vorgeht.

Die Medaille hat eben immer zwei Seiten. Mit der Reife wird man immer jünger, schreibt Hermann Hesse dazu. Also, Sie gewinnen ab jetzt Jahre. Da bleibt für mich nur die Frage, wann gehen Sie in die Politik?

In diesem Sinne, eine schöne Zeit
Simone Betka

Danke für Ihren Kommentar.

Danke für Ihren Kommentar und den Link auf Ihrem Blog.